Wynagrodzenie
Ceny usług prawnych świadczonych przez Kancelarię Adwokacką ustalane są z Klientem indywidualnie i zależą od specyfiki i stopnia skomplikowania sprawy oraz niezbędnego nakładu pracy. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Klientów do kwestii wynagrodzenia podchodzę w sposób elastyczny oraz transparentny. Każda sprawa wyceniana jest indywidualnie, a informacja o wysokości wynagrodzenia przekazywana jest klientowi przed przystąpieniem do realizacji zlecenia.
Podstawowe formy rozliczenia
System rozliczenia godzinowego
Wysokość wynagrodzenia określana jest na podstawie liczby przepracowanych godzin, według ustalonej
z Klientem stawki godzinowej. System ten sprawdza się w szczególności na początkowym etapie współpracy oraz w sprawach, w których nie można przewidzieć wymaganego nakładu pracy.
System wynagrodzenia ryczałtowego
Wysokość wynagrodzenia jest stała i określona ustaloną z Klientem stawką miesięczną. System ten idealnie sprawdza się w przypadku stałej obsługi prawnej przedsiębiorców i podmiotów publicznych.
System wynagrodzenia mieszanego
System ten stanowi połączenie dwóch opisanych wyżej form rozliczania. Wysokość wynagrodzenia jest stała w ramach ustalonego z Klientem limitu godzin, zaś w przypadku jego przekroczenia wysokość wynagrodzenia jest określana według stawki godzinowej. System ten sprawdza się w szczególności u Klientów, u których, ze względu na specyfikę prowadzonej działalności, miesięczny nakład pracy prawnika jest trudny bądź niemożliwy do oszacowania.
System wynagrodzenia jednorazowego
Wysokość wynagrodzenia określana jest jednorazowo i obejmuje całość zlecenia. Ta forma idealnie sprawdza się w sprawach, w których można w przybliżeniu określić zakres prac oraz ich wymiar czasowy.
W tym przypadku wynagrodzenie podzielone jest na wynagrodzenie podstawowe oraz wynagrodzenie dodatkowe, przy czym wysokość wynagrodzenia dodatkowego uzależniona jest od pomyślnego wyniku sprawy. Metoda ta sprawdza się w przypadku obsługi postępowań sądowych oraz sądowo-administracyjnych.